평가 및 보상
인바디는 글로벌 기업다운 보상 규모를 자랑합니다.
개인 성과에 기반하여 연봉이 책정되며 과제업무를 진행하여 목표를 달성할 경우
1년에 단 한 번, 인바디 어워즈(InBody Awards)에서 명예로운 수상이 진행 됩니다.
인바디가 가장 중요하게 생각하는 것은 임직원 한 명 한 명의 성장입니다.
입사 후 단순히 시간이 지난다고 자연스럽게 전문가가 되지 않습니다.
아무런 노력 없이 일하면 10년 혹은 20년이 지나 회사 타이틀을 떼어냈을 때 아무것도 남지 않는 대체 가능한 사람이 됩니다. 시스템이 일했던 기간은 경력이 아닌 시간에 불과합니다. 전공을 선택하고 회사를 선택하는 것만으로 인생이 달라지지 않습니다. 스스로 일을 찾아내고 마음을 다하여 해내는 연습이 반복되어야 인생의 주제를 찾을 수 있고, 대체 불가능한 인재가 되고, 존경 받는 리더이자 분야에 영향력을 끼치는 전문가로 일에 대한 자부심과 인생에 대한 자신감이 생기게 됩니다.
실제로 인바디에는 연차가 어린 팀장, 사원급 법인장이 있습니다. 성장의 가능성이 엿보이는 직원에게는 더욱 많은 권한을 줄 수 있도록 환경을 만들어주고 책임의 무게를 느끼며 일하도록 합니다. 즉, 각자의 분야에서 인바디를 대표하는 전문가를 발굴하고 성장시키는 것. 그것이 1996년 창업 이후 20년 넘게 인바디를 성장시킨 원동력이며 앞으로의 20년도 크게 다르지 않을 것입니다.
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- 글로벌
인재육성 - 미국, 일본, 유럽, 중국 포함 7곳의 해외 현지 법인 주재원 운영
- CES 포함 글로벌 전시 및 학회 연간 약 270회 참여
- 해외 대리점 기술 파견
- 글로벌
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- 즐거운
카페테리아 - 즉석 원두 커피머신(공통)
- 조식 제공 (본사)
- 조식, 중식, 석식 제공, 다양한 음료 구비(천안공장)
- 즐거운
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- 실용적인
생활지원
- 천안 공장 2시간 이상 통근자 대상 여직원 사택, 남직원 기숙사(1인 1실) 운영
- 회사 연수원 이용 (고성/여수/양평캠핑장)
- 취미 동호회 활동
- 복지포인트 제공(분기별 20만 포인트)
- 실용적인
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- 자유로운
휴가사용 - 개인별 자유로운 연차 사용
- 유급휴가, 경조사휴가, 병가
- 장기근속사원 포상휴가
- 자유로운
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- 성과기반
보상 - 과제업무제도 성과에 따른 포상
- 직무별 리그에 따른 포상
- 성과기반
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- 탐나는
교육기회 - 전문역량강화(석/박사, MBA 지원)
- 사내외 직무 및 어학 교육
- 전문가 초청 교양 강의
- 도서 지원
- 탐나는
