전형 및 절차소개
채용 프로세스
실무에서 기본적으로 필요한 직무 역량 테스트 입니다. 각 직무별로 시험 유형이 객관식, 단답식, 서술형 등으로 다를 수 있으며,
문항개수는 2-10문항 / 60분간 진행됩니다.
전 직무 공통테스트 입니다. 중학교 3학년 ~ 고등학교 1학년 수준의 문제가 출제되며, 상/중/하 난이도별 총 20문항 / 60분간 진행됩니다.
문·이과 공통 문제이며, 공식암기나 단순IQ테스트 문제가 아닌 풀이과정을 중점적으로 평가하여 지원자의 논리적인 사고를 확인하고자 합니다.
문제 예시) 현재 아버지의 나이는 40세, 아들은 10세입니다. 아버지의 나이가 아들의 나이의 두 배가 되는 것은 몇 년 후인가요?(난이도 하)
(비대면시험 등 채용상황에 따라 문제개수 및 시간이 조정될 수 있습니다)
(채용형태에 따라 수리시험은 생략될 수 있으며, 자세한 내용은 채용공고를 확인해주시기 바랍니다.)
多대1, 多대多로 진행되는 실무진, 임원 면접입니다. 직무에 따라 입사지원서를 바탕으로 지원자의 직무 전문성을 평가하는 질문을 통해 직무 적합성을 검증하기도 하고,
IBAT에서 풀었던 문제를 기반으로 심화 질문을 진행하기도 합니다.
일부 개발 직무의 경우는 과제 면접으로 진행되며, 과제 면접 문제 해결을 위한 PPT를 제작하여 본인의 가설을 발표합니다.
이 과정에서 현업 실무자들(멘토)이 문제 설명 및 PPT 제작을 지원합니다.
* 1차 면접 시, 필요에 따라 외국어 면접이 동시 진행됩니다.
CEO 면접입니다. 직무에 따라 크게 과제발표 면접 또는 구술 면접으로 진행됩니다.
과제발표 면접의 경우 인바디의 일하기 방식인 ‘과제업무제도’로 일 할 수 있는지 검증하는 면접입니다.
1차 면접 시 준비했던 PPT를 바탕으로 자신이 생각하는 문제의 정의, 해결하고자 하는 가설 등에 대해 CEO에게 직접 발표하고 질의응답하는 시간을 갖습니다.
* 세부 사항은 면접 전형 전에 안내 드릴 수 있도록 하겠습니다.
* 상기 채용 절차는 당사 사정에 의해 변경 될 수 있습니다.
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