전형 및 절차소개
- 자질 및 업무 방식
- 인바디는 현실에 안주하지 않는 적극적이고 도전적인 분들과 함께 일하고자 합니다. 담당하는 일의 본질을 꿰뚫어 보려고 항상 노력하는 사람, 일의 성공을 위해 실질적인 문제점과 해결책을 찾아 깊이 고민하는 사람, 작은 일부터 실행으로 옮겨 완성시키며 꾸준히 발전시키려 하는 사람, 인바디는 이런 1%의 인재들을 찾고 있습니다.
채용 프로세스
- 1_서류전형
- 접수된 모든 입사지원서를 하나하나 꼼꼼하게 검토하여 지원자가 인바디의 인재상에 부합한 인재인지 확인합니다.
- 2_필기전형(IBAT)
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a. 수리
전 직무 공통테스트 입니다. 중학교 3학년 ~ 고등학교 1학년 수준의 문제가 출제되며, 상/중/하 난이도별 총 20문항 / 60분간 진행됩니다.
문·이과 공통 문제이며, 공식암기나 단순IQ테스트 문제가 아닌 풀이과정을 중점적으로 평가하여 지원자의 논리적인 사고를 확인하고자 합니다.
문제 예시) 현재 아버지의 나이는 40세, 아들은 10세입니다. 아버지의 나이가 아들의 나이의 두 배가 되는 것은 몇 년 후인가요?(난이도 하)
(비대면시험 등 채용상황에 따라 문제개수 및 시간이 조정될 수 있습니다)
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b. 직무
실무에서 기본적으로 필요한 직무 역량 테스트 입니다. 각 직무별로 시험 유형이 객관식, 단답식, 서술형 등으로 다를 수 있으며,
문항개수는 2-10문항 / 60분간 진행됩니다.
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a. 수리
- 3_면접전형
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a. 1차 면접 (실무진, 임원)
多대1, 多대多로 진행되는 실무진, 임원 면접입니다. 직무에 따라 입사지원서를 바탕으로 지원자의 직무 전문성을 평가하는 질문을 통해 직무 적합성을 검증하기도 하고,
IBAT에서 풀었던 문제를 기반으로 심화 질문을 진행하기도 합니다.
일부 개발 직무의 경우는 과제 면접으로 진행되며, 과제 면접 문제를 해결하기 위해 본인의 가설을 발표할 수 있는 과제기획서를 작성합니다.
이 과정에서 현업 실무자들(멘토)이 문제 설명 및 기획서 작성을 지원합니다.
* 1차 면접 시, 필요에 따라 외국어 면접이 동시 진행됩니다. -
b. 2차 면접 (CEO)
CEO 면접입니다. 직무에 따라 크게 과제발표 면접 또는 구술 면접으로 진행됩니다.
과제발표 면접의 경우 인바디의 일하기 방식인 ‘과제업무제도’로 일 할 수 있는지 검증하는 면접입니다.
1차 면접 시 준비했던 기획서를 바탕으로 자신이 생각하는 문제의 정의, 해결하고자 하는 가설 등에 대해 CEO에게 직접 발표하고 질의응답하는 시간을 갖습니다.
* 세부 사항은 면접 전형 전에 안내 드릴 수 있도록 하겠습니다.
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a. 1차 면접 (실무진, 임원)
- 4_인턴평가
- 인바디에 입사하는 모든 신입사원은 인턴으로 2개월간 신입교육 및 인턴평가 기간을 거치게 됩니다.
기초 교육 및 과제업무 수행 등을 통한 종합평가를 진행하며 인턴평가 합격 유무에 따라 최종 정규직 사원 계약을 진행합니다.
* 상기 채용 절차는 당사 사정에 의해 변경 될 수 있습니다.
인바디 지원하려면꼭 봐야하는 영상!
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필기전형 (IBAT) 후기
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인바디 채용 꿀팁 대방출
